案件範例
本所企業客戶案件範例
A公司為知名營造公司,常因鷹架倒塌發生職業災害,老闆時常擔憂會因此坐牢。

當工地發生職災意外時,營造公司負責人須負過失傷害或過失致死之刑事責任,最重可判五年以下有期徒刑,但不幸的是,職災往往一波平了一波又起,無論對工人家屬或資方企業,皆為難以承受的痛。

本所為避免A公司一再產生相同問題,主動為A公司提出改善方案:除針對該公司章程、組織架構進行修改,並改由工地負責主管(如工地主任、工務經理)直接負責勞工衛生安全等相關事項,公司負責人僅需負公司財務及業務相關之責。透過分層處理,除職災產生時,負責人不會被移送,最重要的是增加現場施工人員的責任感(以前會覺得反正犯罪坐牢的是老闆,與現場工頭無關),使現場人員更重視勞工安全衛生,且公司負責人亦不敢隨便刪除勞工安全預算。

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