舉凡勞資雙方當事人基於勞動法令、團體協約、勞動契約、工作規則、勞動條件之維持或變更所生之爭議、勞工就業安全保障、企業勞動法令遵循暨風險管理、雇主面對勞動主管機關調查或檢查之因應方針，以及其他一切與勞資雙方權益有關之事項，所為之締約、協商、調解、仲裁、訴訟等程序，或因而法律上之義務，均屬勞動事件之範疇。